Jadą na „ciche wakacje”. Urlop może się skończyć nawet dyscyplinarką

Zofii zdarza się pracować spoza domu. Wówczas zabiera służbowego laptopa i jedzie na częściowe wakacje, choć nadal wykonuje obowiązki zawodowe. – Jeżeli, hipotetycznie, doszłoby do kontroli pracodawcy, taki wyjazd może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia – zauważa prawniczka Anna Lewandowska.
Więcej przeczytasz tu: https://kobieta.wp.pl/jada-na-ciche-wakacje-urlop-moze-sie-skonczyc-nawet-dyscyplinarka-7042667346422592a